1. Quy định mới về thang bảng lương 2024 doanh nghiệp Nhà nước

Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 51/2016/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định 52/2016/NĐ-CP tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Trong đó, quy định việc xây dựng thang bảng lương 2024 đối với người lao động làm việc tại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (gọi chung là doanh nghiệp nhà nước) được áp dụng từ ngày 10/4/2024 như sau:

- Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

- Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải đảm bảo quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định tại Nghị định 51/2016/NĐ-CP.

- Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.

Việc quy định về xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương 2024 tại công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ như trên là phù hợp với quy định của pháp luật.

Được biết hiện hành, nội dung quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương tại Nghị định 51/2016/NĐ-CP được thực hiện theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP nhưng văn bản này hết hiệu lực và đã được thay thế bởi Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Do đó, việc sửa đổi nội dung quy định này nhằm để phù hợp với chính sách và các quy định đang áp dụng hiện hành.

2. Các trường hợp không được mua, nhận tặng cho đất đai từ 01/01/2025

Căn cứ khoản 8 Điều 45 Luật Đất đai 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2025) quy định các trường hợp không được nhận chuyển nhượng, nhận tặng cho quyền sử dụng đất như sau:

(1) Tổ chức kinh tế không được nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất rừng phòng hộ, đất rừng đặc dụng của cá nhân, trừ trường hợp được chuyển mục đích sử dụng đất theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;

(2) Cá nhân không sinh sống trong khu vực rừng phòng hộ, rừng đặc dụng thì không được nhận chuyển nhượng, nhận tặng cho quyền sử dụng đất ở và đất khác trong khu vực rừng phòng hộ, trong phân khu bảo vệ nghiêm ngặt, phân khu phục hồi sinh thái thuộc rừng đặc dụng đó;

(3) Tổ chức, cá nhân, cộng đồng dân cư, tổ chức tôn giáo, tổ chức tôn giáo trực thuộc, người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài mà pháp luật không cho phép nhận chuyển nhượng, nhận tặng cho quyền sử dụng đất.

3. Mức đóng BHXH năm 2024

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 được căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017; Khoản 10 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020; Khoản 1 Điều 57 Luật việc làm 2013; Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP và Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP.

Dựa vào căn cứ các quy định nêu trên, mức đóng BHXH năm 2024 sẽ được thực hiện như sau:

- Đối với mức đóng BHXH của người lao động:

+ Người lao động Việt Nam: Quỹ hưu trí, tử tuất: 8%; Quỹ BHTN: 1% và Quỹ BHYT: 1,5%.

+ Người lao động nước ngoài: Quỹ hưu trí, tử tuất: 8% và Quỹ BHYT: 1,5%.

Như vậy, tổng mức đóng bảo hiểm năm 2024 của người lao động là người Việt Nam là 10,5%, tổng mức đóng bảo hiểm của người lao động nước ngoài là 9,5%.

- Đối với mức đóng BHXH của người sử dụng lao động:

+ Người sử dụng lao động Việt Nam: Quỹ hưu trí, tử tuất: 14%; Quỹ  ốm đau, thai sản: 3%; Quỹ TNLĐ-BNN: 0,5% (hoặc 0,3% tùy trường hợp); Quỹ BHYT: 3% và Quỹ trợ cấp thất nghiệp: 1%

+ Người sử dụng lao động nước ngoài: Quỹ hưu trí, tử tuất: 14%; Quỹ  ốm đau, thai sản: 3%; Quỹ TNLĐ-BNN: 0,5% (hoặc 0,3% tùy trường hợp) và Quỹ BHYT: 3%.

Như vậy, tổng mức đóng của người sử dụng lao động cho người lao động là người Việt Nam là 21,5% (hoặc 21,3% tùy trường hợp), mức đóng của người sử dụng lao động cho người lao động là người nước ngoài là 20,5% (hoặc 20,3% tùy trường hợp)./.